Работа из дома повышает рождаемость
Секрет в сочетании факторов: родители проводят больше времени вместе, работают в гибком расписании и экономят на транспорте
Все больше данных указывает на то, что работа из дома влияет не только на формат офисов и ежедневные поездки, но и может помочь развернуть вспять падение рождаемости. В новом исследовании, проведенном экономистами Стэнфордского университета, в том числе известным специалистом по удаленной работе Ником Блумом, выявлена прочная связь между гибкими условиями труда и более высокой рождаемостью.
Проанализировав данные более чем 11 000 респондентов в возрасте от 20 до 45 лет из 38 стран, исследователи установили, что в период с 2023 года до начала 2025‑го «фактическая» рождаемость – то есть число реально рожденных детей – была на 14% выше у пар, в которых оба партнера работали из дома не менее одного дня в неделю, по сравнению с парами, где никто не работал удаленно. В работе использовались ответы из Global Survey of Working Arrangements и американского US Survey of Working Arrangements and Attitudes.
«Оба набора данных дают ясные свидетельства того, что фактическая рождаемость, планы на будущих детей и суммарная рождаемость выше у тех, кто работает из дома хотя бы один день в неделю», – пишут авторы.
Результаты появляются на фоне глобального спада рождаемости. В США, по федеральной статистике, в 2024 году показатель опустился до исторического минимума – менее 1,6 ребенка на женщину. Похожие тенденции наблюдаются в значительной части Европы и Восточной Азии; их драйверы – более поздние браки, экономическая неопределенность и растущая стоимость воспитания детей. Бюджетное управление Конгресса (CBO) недавно предупредило, что к 2030 году число смертей в США впервые в новейшей истории превысит число рождений, и единственным источником прироста населения останется иммиграция – перспектива, омрачаемая политическими усилиями по ее ограничению.
Исследователи считают, что удаленная работа может противодействовать этим трендам по причинам, которые не сводятся к тому, что пары просто проводят больше времени вместе. «Классическая фраза – “по электронной почте не забеременеешь”», – сказал Блум изданию Fortune, но подчеркнул, что гибкость также упрощает организацию ухода за детьми и снижает издержки на поездки и жилье. Родителям больше не обязательно жить в жестком радиусе до офиса, что может уменьшить расходы.
Форматы работы из дома по‑прежнему крайне популярны. Согласно отчету компании Robert Half за 2026 год, лишь 16% работников поставили полностью офисный график на первое место, тогда как четверть заявила, что вообще готова рассматривать работу с обязательным присутствием в офисе пять дней в неделю.
Некоторые правительства уже экспериментируют с гибкостью, чтобы бороться с демографическим спадом. В апреле 2025 года правительство Токио ввело четырехдневную рабочую неделю и расширило возможности отпусков по уходу за ребенком. Губернатор Юрико Коикэ заявила, что цель — чтобы женщины не жертвовали карьерой из‑за рождения и воспитания детей.
Блум, однако, скептически относится к четырехдневке как средству повышения рождаемости, ссылаясь на ранние данные из Франции, где стагнация зарплат со временем фактически превращается в снижение оплаты. В отличие от этого, расширение удаленных форматов обходится относительно недорого. По оценкам LendingTree, расходы на воспитание ребенка в США до 18 лет приближаются к 300 000 долларов, тогда как, по данным ООН, разовые денежные выплаты родителям редко влияют на уровень рождаемости.
«Думать, что какая‑то реалистичная для государства сумма способна перекрыть все издержки воспитания ребенка, – это, на мой взгляд, нереалистично», – сказала Карен Бенджамин Гуццо из Университета Северной Каролины в Чапел‑Хилле в интервью PBS.
Для Блума привлекательность удаленной работы очевидна. «Сотрудникам это нравится, это повышает рождаемость и снижает загрязнение и маятниковые поездки, – сказал он. – Это редкий вариант “выигрыш–выигрыш–выигрыш”.»